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国有企业意识形态风险排查处置办法

一、总则

意识形态工作是国有企业党的建设核心组成部分，风险排查处置是筑牢意识形态防线、防范国有资产舆论关联损失、保障企业改革发展稳定的前置性抓手。

1.制定依据：本办法依据《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及国资监管部门关于国有企业意识形态工作的相关要求制定，适用于集团本部及下属全资、控股子公司、代管集体所有制企业。

2.工作目标：实现意识形态风险排查全覆盖、处置全流程、责任可追溯，将90%以上风险化解在萌芽状态，杜绝发生重大意识形态责任事故。

3.基本原则：

?必须坚持谁主管谁负责、谁运营谁负责、谁发布谁负责，责任链条压实到具体岗位，杜绝管理真空；

?必须坚持早发现、早研判、早处置，一级风险1小时内响应、二级风险4小时内响应、三级风险24小时内响应；

?应当坚持分级分类处置，严格匹配响应等级，避免响应不足导致风险升级、响应过度引发次生舆情。

二、责任体系

清晰的责任划分是意识形态风险排查处置不悬空、可追溯的核心前提，杜绝“人人有责却人人不负责”的管理真空。

1.集团党委承担主体责任：党委书记为第一责任人，每季度至少组织1次意识形态工作专题党委会，对重大风险处置方案亲自签批、亲自督办；分管宣传思想工作的班子成员承担直接责任，每月至少带队开展1次重点阵地抽查；其他班子成员落实“一岗双责”，对分管领域意识