社保基数别按最低缴：九类收入的核定口径表、上下限规则、自愿放弃承诺书为何无效与工伤差额谁掏.docx

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社保基数别按最低缴：九类收入的核定口径表、上下限规则、自愿放弃承诺书为何无效与工伤差额谁掏

含缴费基数核定口径表、60%—300%上下限与当月核定规则、补缴本金与滞纳金算式、三表比对稽核触发线、工伤赔付缺口表、五种合规替代用工身份、3个真实情形、8个高频错、7问与8条可抄条款

适用对象：HR与薪酬经理、中小企业老板、代账与社保专员、法务｜依据：社会保险法第58、60、63、86条、工伤保险条例第36、37、62、64条、劳动合同法第26、38、46条、国家统计局1990年第1号令《关于工资总额组成的规定》、劳务派遣暂行规定（费率与上下限以参保地现行公布口径为准）

每年7月一调基数，老板把你叫进办公室，说的通常是同一句话：现在现金流紧，先都按最低基数缴，等宽裕了再补。这听起来像临时过一段苦日子，账也确实当场省了一截——一个月薪12,000元的人，按3,800元基数缴，单位一个月少掏两千多元。可省下的钱没消失，只是换了个名字躺在别处：离职员工一个稽核投诉、一次没买够保的工伤、一笔生育津贴差额，都会把这几年省出来的钱连本带息吐回去，还要搭上滞纳金。

这份手册按这条因果链走：钱从哪省出来（基数核定口径）、按什么线报（上下限与当月核定）、那份《自愿放弃社保承诺书》顶不顶用、差了多少怎么补（本金与滞纳金算式）、三张表对不上会不会被稽核、真出工伤那天谁掏差额，最后落到怎么在合法