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试用期员工不符合录用条件，怎么合法解除不留后遗症

试用期开人是HR最容易踩坑的地方。直接说你不合适，员工去仲裁说公司违法解除，公司拿不出证据就输了。试用期解除必须满足三个条件：有录用条件、有考核记录、有不合格证据。

法律要求

劳动合同法第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。关键词是被证明——公司要拿得出证据。

三个必须

必须有明确的录用条件（入职时员工签字确认）。

必须有考核记录（试用期内的工作表现记录）。

必须在试用期内做出解除决定并通知员工。

操作步骤

步骤

做什么

注意

1.入职时

签录用条件确认书

员工签字

2.试用期内

做中期面谈、记录工作表现

书面记录

3.考核期末

对照录用条件打分

员工签字确认

4.决定解除

出具解除通知书

试用期内送达

5.办理离职

结工资、停社保

当天办完

通知书怎么写

不要写公司觉得你不合适。要写具体：

入职日期和试用期截止日期。

录用条件是什么（引用入职确认书）。

哪些方面未达标（举例：未在规定时间完成XX任务）。

依据劳动合同法第39条解除。