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正式员工不胜任工作怎么辞退？合法流程和赔偿标准

试用期可以以不符合录用条件辞退，正式员工就不能随便开了。正式员工不胜任工作，法律要求先培训或调岗，还不行才能解除。很多公司直接辞退，结果赔了2N。

法律规定

劳动合同法第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，提前30天通知或额外付一个月工资后可以解除。

合法辞退四步走

步骤

做什么

证据

1.证明不胜任

有考核记录、绩效不达标

考核表、主管评价

2.培训或调岗

安排培训或换岗位

培训记录、调岗通知

3.再次考核

培训/调岗后仍不胜任

新考核记录

4.解除合同

提前30天通知或付代通知金

解除通知书

赔偿

经济补偿金：N（工作每满一年付一个月工资）。

代通知金：没提前30天通知多付一个月。

不要直接开N+1——那是协商解除的标准。