事业单位与中小企业绩效管理实用指南.pdfVIP

事业单位与中小企业绩效管理综合研究

摘要:绩效管理是一种管理工具，是企业各级管理人员为了实现相应

位中确实非常关键的在事业单位中没有人愿意比任何人多干比如一家乡镇医院公共办公室就出现了这种任务的不公平性的现象导致员工积极性严重受挫副院长和一名科长几名下级员工在一间办公室里办公副院长每天在办公室里玩手机几乎无所事事有需要上交的文件都是在主

的目标而采取的一种手段和方法，是人力资源管理部门工作的重要组

成部分。绩效管理不仅存在于企业中，各事业单位的绩效管理工作也

是至关重要的。本文以中小企业和事业单位为例，对中小企业和事业

单位绩效的管理进行类比综合分析其绩效管理方式以及绩效管理过

程中需注意的问题。

关键词:绩效管理;事业单位;中小企业;绩效考核

足社会文化教育科学卫生等方面需要提供各种社会服务为直接目的的社会组织之所以认为事业单位更需要绩效管理首先从组织角度来讲事业单位往往会提供一些公共服务而公共服务又有非私有性和非排他性的特点所以事业单位对于公共服务的提供往往比较消极经常会出现供

一、绩效管理的定义

绩效管理是一种管理工具，是企业各级管理人员为了实现相应的战略

目标或绩效目标而采取的一种手段