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2025-2026年人力资源管理师劳动关系管理模拟试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗工作的第一天

B.用人单位与劳动者协商确定的工作开始日期

C.劳动者提交入职申请的日期

D.用人单位发出录用通知的日期

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，“用工之日”通常指劳动者正式到岗工作的第一天。选项B、C、D均不符合法律对“用工之日”的界定，只有选项A是正确的。

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。这里的“不可抗力”通常指（）。

A.用人单位内部管理混乱导致的无法主张权利

B.自然灾害、战争等无法预见、无法避免并不能克服的客观情况

C.劳动者个人原因导致的无法及时主张权利

D.劳动合同条款模糊导致的无法确定权