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职场反强迫劳动的国际合作法律框架

一、引言

强迫劳动是全球劳动治理领域长期存在的顽疾，其本质是对劳动者人身自由、平等就业等基本人权的严重侵犯，同时也会扭曲全球市场的公平竞争秩序，阻碍包容性经济社会发展。随着全球供应链的深度融合，强迫劳动早已突破单个国家的管辖边界，往往呈现出跨境化、隐蔽化、链条化的特征，仅靠单个国家的国内立法与执法难以实现全面根治，构建统一协调的国际合作法律框架已经成为全球共识。本文将从反强迫劳动国际合作的基础内涵出发，梳理现行法律框架的核心构成，分析其当前面临的适用困境，并提出针对性的完善路径，为推动全球范围内反强迫劳动治理的公正化、有效化提供理论参考。

二、职场反强迫劳动国际合作法律框架的构建基础与核心内涵

（一）强迫劳动的法律界定与全球危害

国际劳工组织在1930年通过的《强迫劳动公约》中首次对强迫劳动作出明确法律界定，即“任何人以任何惩罚相威胁，强迫从事的非本人自愿的一切工作或劳务”，仅军事服役、正常公民义务、依法服刑的劳动等少数情形可作为例外（国际劳工组织，2014）。2014年通过的《强迫劳动公约议定书》进一步拓展了强迫劳动的认定范围，将通过债务捆绑、扣押身份证件、限制人身自由、威胁举报非法身份等方式迫使劳动者从事劳动的情形，以及跨境人口贩运中的强迫劳动都纳入规制范畴，填补了传统公约的规则空白。

当前全球强迫劳动的覆盖范围十分广泛，涉及农业、制造业、家政