2026年离职流失数据月度统计分析规定.docx

2026年离职流失数据月度统计分析规定

版本号：V1.0

生效日期：2026年1月1日

目录

1.总则

2.职责划分

3.具体管理内容

4.违规约束与处理

5.申诉机制

6.附则

7.附件

第一章总则

1.1制定目的

为精准掌握公司各序列人员异动规律，前置防控核心岗位流失风险，优化人力配置决策，避免因离职统计口径不统一、数据失真导致的人力规划偏差、劳动用工风险，结合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及公司现有用工管理制度，特制定本规定。本规定所有条款均符合现行劳动法律法规要求，不存在任何侵害员工合法权益、规避用工主体责任的内容，所有统计动作均以员工真实离