2026年职能岗位通用绩效评估方案.docx

2026年职能岗位通用绩效评估方案

1.方案说明

1.1方案目的

为适配2026年公司业务从规模扩张向精细化运营转型的整体战略，破解长期以来职能岗位“贡献难量化、评估大锅饭、激励无差异”的管理痛点，真正将职能后台的流程支撑价值、服务响应价值、降本提效价值与个人收益直接挂钩，避免“重考勤轻产出、重苦劳轻功劳”的考核偏差，实现“指标对齐目标、过程跟进辅导、结果联动成长”的绩效全闭环管理，充分激活职能序列员工的主动创造力，为业务前端提供更高效、更贴合的后台支撑，特制定本通用绩效考核方案。

1.2适用范围

本方案适用于公司总部及各下属分子公司所有正式在岗的职能序列员工，覆盖行政、人力资源、财务、