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2026年技能型人才招引工作实施方案

一、指导思想

（一）总体思路

为深入贯彻国家关于技能人才队伍建设的决策部署，紧扣本地产业升级转型和高质量发展核心需求，以解决技能人才结构性短缺、提升产业核心竞争力为目标，坚持“引育并重、精准对接、服务优先”的理念，通过多元化招引渠道、全方位激励政策、精细化服务保障，吸引更多优秀技能型人才来本地就业创业，为打造现代化产业体系、推动经济社会高质量发展提供坚实的技能人才支撑。

（二）基本原则

需求导向原则。紧密围绕本地主导产业、战略性新兴产业及紧缺行业的技能需求，精准定位招引方向，确保招引的技能人才能够直接对接企业岗位需求，快速转化为生产力，避免人才与产业需求脱节。

精准对接原则。针对不同层次、不同领域的技能人才，制定差异化的招引策略和服务方案，实现人才供给与企业需求的精准匹配，提高招引效率和人才留存率。

政策激励原则。整合现有人才政策资源，出台更具吸引力的专项激励措施，从薪酬待遇、住房保障、子女教育、职业发展等多方面为技能人才提供保障，切实增强本地对技能人才的吸引力。

服务保障原则。建立健全技能人才服务体系，优化办事流程，提供“一站式”便捷服务，解决技能人才在落户、就业、生活等方面的后顾之忧，让人才安心就业、放心发展。

二、目标任务

（一）量化招引目标

全年计划招引各类技能型人才不少于1200名，其中高级技师及以上技能领军人才不少于50名，技师不少