2026年人力资源岗位招聘笔试题及解答(某大型国企).docx

2026年人力资源岗位招聘笔试题及解答(某大型国企)

一、填空题（共10题，每题2分，总计20分）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍的工资，计算基数以劳动者______为标准，不含绩效奖金、加班补贴等浮动薪酬。

答案：二；正常工作时间应发工资

2.某国企2025年期末职工总数为12000人，当年新增退休人员420人、主动离职人员180人、违纪解除劳动合同36人，则该企业年度员工队伍稳定率为______（结果保留两位小数）。

答案：94.70%（计算逻辑：稳定率=1-年度非