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2026年护理管理者能力提升规划

一、规划背景与目标

（一）背景

当前医疗服务模式正从“疾病治疗为中心”向“健康管理为中心”深度转型，国家卫生健康委《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》终期评估数据显示，截至2025年末，全国注册护士总量达580万人，每千人口注册护士数为4.1人，但三级医院护理管理者中，接受过系统管理能力培训的比例仅为42.7%，二级医院该比例更低至28.3%。现有护理管理者群体中，68.2%为临床护理骨干直接提拔，缺乏管理专业系统教育，在团队绩效分配、质量安全管控、专科护理发展、资源统筹协调等方面的能力存在明显短板，无法完全适配DRG/DIP支付方式改革、智慧护理