2026年国际人力资源管理师全球HR海外业务人力风险摸底试卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师全球HR海外业务人力风险摸底试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《国际劳工组织（ILO）核心公约》，下列哪项属于强迫劳动禁止的核心内容？

A.工资必须低于当地最低工资B.工作者可随时解除劳动关系C.劳动者不得被迫加班超过法定时长D.劳动者必须接受职业培训

C

【考点来源】ILO第29号公约（强迫劳动公约）【解析】强迫劳动禁止的核心是不得以威胁、强迫或欺骗手段使劳动者从事工作，特别是不得强制加班。A、B、D均不符合禁止强迫劳动的实质。

2

某跨国企业计划在巴西设立分公司，需遵守当地雇佣法关于试用期的规定，以下说法正确的是？

A.试用期最长可达6个月B.试用期内可随意解雇无需赔偿C.试用期不得超过90天D.试用期期间不需缴纳社会保险

C

【考点来源】巴西《劳工法典》（CLT）第468条【解析】巴西试用期最长不超过90天，期间仍需缴纳社会保险，解雇需提前通知并可能支付补偿。

3

在欧盟成员国雇佣第三国nationals时，下列哪项是获得工作许可的必