2026年劳动关系协调员四级理论知识巩固试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识巩固试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员职业资格证历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未在用工之日起一年内订立书面劳动合同，用人单应向劳动者支付的二倍工资应从什么时候开始计算？（）

A.用工之日起

B.用工满一月之日起

C.用工满一年之日起

D.用工满二月之日起

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。因此从用工满一月之日起计算。本题依据2023年真题第12题改编，考点未变。

某企业拟对一名技术骨干实施竞业限制，约定期限为3年，月补偿金额为其平均工资的30%。根据现行规定，该竞业限制条款是否有效？（）

A.有效，因为补偿达到平均工资的30%

B.无效，竞业限制期限不得超过2年

C.有效，期限和补偿均符合法律要求

D.无效，补偿低于当地最低工资标准

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过两年。因此3年期限无效。