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试用期社保未足额缴纳的维权途径

一、试用期社保缴纳的法定规则与违法情形认定

（一）试用期社保缴纳的法定依据

对于处于职业转换期或者刚步入职场的劳动者而言，试用期是劳动关系双方相互考察的特殊阶段，但不少用人单位利用劳动者对劳动保障法规的不熟悉，在试用期内通过压低社保缴费基数、甚至不缴纳社保的方式压缩用工成本。首先要明确的是，试用期并非社保缴纳的豁免期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限（全国人民代表大会常务委员会，2012）。同时《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日