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i人事百科丨14种情形可解除无固定期限劳动合同9篇

篇1

一、前言

本合同的目的是为了明确无固定期限劳动合同在特定情形下可以被解除的条件和程序，确保雇主和雇员双方权益得到合法保护。双方本着公平、公正、平等自愿的原则，经协商一致，订立本合同协议。

二、合同主体

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

三、合同主要内容

1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、分立等），致使原劳动合同无法履行且无法达成新协议的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的。

5.严重违反用人单位的规章制度的。

6.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的。

8.用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬等），劳动者提出解除劳动合同的。

9.劳动合同期限届满前，双方协商一致解除合同的。

10.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

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