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人力资源管理培训与开发试题及答案

人力资源管理培训与开发试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.培训与开发的根本目的是（）

A.丰富员工工作内容

B.提升员工个人素质与组织绩效

C.增加员工福利待遇

D.改变组织结构

2.下列属于培训需求分析中“组织分析”层面内容的是（）

A.员工现有技能水平评估

B.具体工作任务的标准确定

C.组织战略目标与人力资源规划

D.员工个人职业发展意愿

3.在培训方法中，最适合培养员工人际关系能力和决策能力的培训方式是（）

A.讲授法

B.角色扮演法

C.工作轮换法

D.视听教学法

4.柯克帕特里克四层次评估模型中，第一层次评估的是（）

A.学习层

B.行为层

C.反应层

D.结果层

5.工作轮换法作为管理人员开发的重要方法，其最主要的局限性是（）

A.培训成本过高

B.员工在每一岗位停留时间过短，难以深入掌握

C.仅限于技术岗位

D.无法提升员工全局观念

6.培训成果转化中，“零迁移”是指（）

A.培训内容完全无法应用到工作中

B.培训内容部分应用到工作中

C.培训内容完全应用到工作中

D.培训内容被错误应用

7.下列属于在职培训方法的是（）

A.案例研究法

B.指导人计划

C.商业游戏法

D.文件筐训练法

8.培训效果评估中，对受训者回到工作