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2026年汽车维修企业人力资源规划模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出）

1.人力资源规划是指企业为了实现其战略发展目标，通过对企业未来的人力资源需求和供给进行预测，制定相应的政策和措施，以确保企业在需要的时间和需要的岗位上，获得所需数量和质量的人员的过程。这一过程的核心在于

A.仅仅关注员工的招聘

B.人力资源与组织战略的匹配

C.减少企业的劳动力成本

D.仅仅进行员工的绩效考核

2.在人力资源需求预测的定性方法中，利用专家的意见进行预测，且专家之间互不见面、不交流，以避免权威意见主导的方法是

A.德尔菲法

B.头脑风暴法

C.回归分析法

D.趋势外推法

3.某汽车维修企业计划明年扩大生产规模，增加两条生产线，预计新增工位50个。在预测人力资源需求时，最直接相关的因素是

A.企业的财务状况

B.企业的人员流失率

C.生产计划与业务量

D.员工的年龄结构

4.某维修车间有100个工位，每个工位每天可工作10小时，计划期内的工位利用率为85%。如果每位技工每天平均工作8小时，那么该车间至少需要配备的技工人数为

A.106人

B.125人

C.132人

D.150人

5.汽车