被公司辞退NN+12N分别是什么？算错少拿好几万.docxVIP

被公司辞退N、N+1、2N分别是什么？算错少拿好几万

——三种赔偿的区别、计算方法、什么情况拿哪种

被公司辞退时HR说赔你N+1，你以为赚了；其实有些情况该拿2N。N、N+1、2N到底什么区别？什么情况公司该给你哪个？这篇用案例讲清楚。

一、N、N+1、2N分别是什么

类型

含义

适用场景

N

经济补偿

协商解除、公司合法裁员、你因公司违法被迫离职

N+1

N+代通知金

公司合法辞退但没提前30天通知（如医疗期满、不胜任、客观情况变化）

2N

违法解除赔偿金

公司没有合法理由辞退你

0

无赔偿

你严重违纪、严重失职、被追究刑责

二、N怎么算

N=你在本单位工作年限x离职前12个月平均工资。

每满一年算一个月。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月算半个月。

月工资是离职前12个月的平均应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴，不是到手工资也不是基本工资。

工作年限

N的月数

不满6个月

0.5个月

6个月-1年

1个月

1年-1年6个月

1.5个月

满2年

2个月

满3年

3个月

三、三个真实案例

案例1：小李月薪1万，工作2年3个月，公司客观情况发生重大变化（部门撤销），提前3天通知辞退。合法情形但没提前30天，赔N+1=2.5+1=3.5个月=35000元。

案例2：小王月薪1.2万，工作1年8个月，公司说你业绩不好但拿不出考核记录，直接辞退。属于违法解除，赔2N=4个