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试用期公司不交社保？别忍，这是违法的

——不交社保怎么维权、能赔多少、怎么补缴

很多公司说试用期不交社保，转正后才交。这是违法的。入职30天内就必须交社保，试用期也不例外。公司试用期不交社保，你可以主动离职并要求经济补偿。

一、法律怎么规定

《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

试用期包含在劳动合同期限内。员工从入职第一天起就与公司建立了劳动关系，公司就必须交社保。

员工自愿写的放弃社保声明无效。就算你签字同意不交，公司照样违法。

二、公司试用期不交社保，你能做什么

你的选择

能拿到什么

向社保稽核部门投诉

公司被要求补缴，可能产生滞纳金

以未交社保为由被迫离职

N的经济补偿

在职期间投诉后继续工作

公司补缴社保

三、维权步骤

第一步：收集证据。劳动合同、工资流水、考勤记录，证明你和公司有劳动关系。

第二步：打12333或去当地社保稽核部门投诉，要求公司补缴。

第三步：如果你不想干了，发书面通知给公司：因公司未依法缴纳社会保险，依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同。然后申请仲裁要N的经济补偿。

四、常见疑问

问：公司说试用期不交社保但给现金补贴，行吗？答：不行。发现了照样要补缴，补贴算赠与不用退，但公司违法事实不变。

问：试用期被辞退且没交社保，能同时要赔偿吗？答：可以。违法解除要2N，未交社保要N，两笔都能主张