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职业健康体检机构遴选考核方案

一、方案适用范围与核心原则

合规遴选、动态考核职业健康体检机构，是落实《中华人民共和国职业病防治法》要求、防控职业病漏诊风险、保障员工职业健康权益的核心前置环节，所有流程无弹性操作空间。

?适用范围：本公司及下属全资子公司所有接害岗位员工的上岗前、在岗期间、离岗时职业健康体检机构的遴选、考核、淘汰全流程管理，不适用于普通员工福利体检。

?政策依据：《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康检查管理办法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《职业健康监护技术规范》（GBZ188）。

?核心原则：资质一票否决、多部门联合评审、服务全程可追溯、考核动态淘汰。

二、遴选组织架构与职责分工

遴选工作实行“评审、决策、监督”三权分离机制，杜绝单一部门决策带来的合规风险与廉洁风险。

?牵头部门：EHS管理部，负责梳理本单位接害岗位与对应体检项目清单、机构资质初审、服务方案与职业健康监护要求的匹配性审核、日常考核组织、职业健康档案对接，所有工作留存纸质记录存档3年以上。

?协同部门：采购部负责商务报价核查、合同条款谈判、费用结算；工会负责选派2名一线接害岗位员工作为评审代表、收集员工服务满意度反馈；人力资源部负责提供体检人员名单、岗位、接害工龄等基础信息，配合职业禁忌证人员的岗位调整。

?监督部门：纪检合规岗，全程参与遴选全流程，负责异议受理、廉洁风险核查