2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务业务模块专项强化练习试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务业务模块专项强化练习试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子邮件

D.录音

【参考答案】B

【解析】考点：劳动合同的订立形式；出处：《劳动合同法》第十四条；解析：劳动合同必须采用书面形式，口头或其他形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系；错误选项陷阱：A、C、D均不符合法定要求。

某企业拟对一名因工负伤且经劳动能力鉴定为十级伤残的员工进行解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，该解除是否合法？A.合法，因为员工已丧失劳动能力

B.不合法，因工伤期间不能解除

C.合法，只要提前三十日通知

D.不合法，需支付赔偿金后方可解除

【参考答案】B

【解析】考点：工伤期间解除劳动合同的限制；出处：《劳动合同法》第四十条第一项；解析：用人单位不得在劳动者因工负伤期间解除劳动合同；错误选项陷阱：A混淆了劳动能力丧失与工伤期限，C、D忽视了禁止性规定。

依据《社会保险