2026年劳动关系协调员四级理论知识核心业务模块巩固专项强化练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识核心业务模块巩固专项强化练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以是（）A.仅固定期限

B.仅无固定期限

C.固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限

D.仅以完成一定工作任务为期限

答案：C

解析：劳动合同法第十四条明确规定劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。考点来源：2023年真题第12题（改编）。

下列关于职工代表大会的召开频率，符合《工会法》规定的是（）A.每半年一次

B.每年一次

C.每两年一次

D.由企业自行决定

答案：B

解析：工会法第四十六条规定，职工代表大会每年至少召开一次。考点来源：2021年真题第8题（改编）。

根据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取条件不包括（）A.已办理失业登记，并有求职要求

B.非因本人意愿中断就业

C.已连续缴纳失业保险费满一年

D.已达到法定退休年龄

答案：D

解析：达到法定退休年龄的不再领