2026年劳动关系协调员四级理论知识仿真自测历年真题整合归纳汇编试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识仿真自测历年真题整合归纳汇编试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。考点来源：2023年真题第12题（单选），新旧政策无变化。

2

劳动者连续工作满多少年可以要求订立无固定期限劳动合同？

A.5年B.8年C.10年D.12年

C

《劳动合同法》第十四条规定：连续工作满十年且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应予订立。考点来源：2021年真题第8题。

3

下列哪项属于劳动争议调解的前置程序？

A.直接向人民法院起诉B.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.向工会提出调解请求D.向劳动保障监察部门投诉

C

《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，劳动争议当事人可以先向工会或劳动争议调解组织申请调解。考点来源：2022年真题第15题。

4

根据最新的《社会