医院度培训计划表2026.docx

医院度培训计划表2026

一、培训目标

以医院“十四五”发展规划收官之年核心任务为锚点，聚焦医疗质量安全、学科能力提升、人才梯队建设、智慧医院运营四大核心维度，2026年度全院培训覆盖临床医技、行政后勤、护理序列所有在岗人员，年度人均培训时长不低于40学时，其中专业技术人员核心业务培训占比不低于70%；住院医师规范化培训年度考核通过率≥95%，护士规范化培训考核通过率≥96%；新增医疗技术临床应用授权考核通过率≥90%，行政后勤岗位胜任力测评达标率≥92%；通过分层分类精准培训，实现医疗核心制度知晓率100%、应急处置实操合格率100%，为医院三级医院等级评审复审、国家区域医疗中心创建、DRG