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非全日制用工社会保障衔接

一、引言

随着经济结构的深度调整与就业形态的持续演变，非全日制用工已经从一种边缘性的补充用工方式，逐步成长为劳动力市场中不可忽视的重要组成部分。在服务业、零售业、教育培训、互联网平台配送等诸多领域，以小时计酬、工作时间灵活为特征的非全日制就业吸纳了大量劳动者，为缓解结构性就业矛盾、满足企业弹性用工需求发挥了积极作用。然而，与这一用工形态快速发展形成鲜明对比的是，相应的社会保障制度供给却明显滞后。非全日制劳动者在养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等方面的权益保障存在诸多断裂与空白，制度衔接的缺失使得这一群体在遭遇年老、疾病、工伤、失业等社会风险时，往往处于缺乏有效保