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国有企业工会经费收支管理实施细则

一、第一章总则

工会经费是企业职工合法权益的经济基础，管理混乱直接损害会员信任并可能触发审计与法律风险。为规范本公司工会经费的收支、核算、监督与使用，依据《中华人民共和国工会法》《工会会计制度》《基层工会经费收支管理办法》（中华全国总工会总工办发〔2017〕32号）及公司章程，结合本公司实际，制定本细则。

第一条本细则适用于公司工会委员会（以下简称“工会”）及其所属工会经费审查委员会（以下简称“经审会”）的全部经费管理活动。子公司、分公司工会参照执行，并可结合实际制定补充规定，报公司工会备案。

第二条工会经费管理的四条底线：

1.必须独立核算：工会开设独立银行账户，任何部门和个人不得将工会经费与行政经费混管混用，不得以任何名义平调、截留、挪用工会经费。

2.必须预算约束：无预算不开支，超预算须履行追加审批程序后方可执行。

3.严禁违规发放：不得以工会经费购买购物卡、代金券、有价证券发放，不得在节日慰问中变相普发现金；确需发放的慰问品，优先选择实物并保留采购凭证与签收记录。

4.应当公开透明：收支情况每季度向会员（代表）大会书面公开一次，年度报告经会员（代表）大会审议通过。

第三条责任分工：

?工会主席为经费管理第一责任人，对预算编制、大额支出签批负直接责任；

?工会财务委员（兼出纳岗）负责现金与银行收付、票据登记；

?经审会