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汇报人:08.23企业新入职工会骨干

工作实务分享

CONTENTS目录01分享开篇与基础介绍02日常维权服务实操要点03工会活动组织实操方法04职工关怀工作实用方法05新人快速成长建议

分享开篇与基础介绍01

工会骨干的核心定位职工权益的代言者作为职工与企业间的纽带，工会骨干要像京东工会一样，主动为职工争取合理薪资与福利。企业发展的助推者工会骨干需组织技能培训、劳动竞赛，如华为工会开展的技术比武，助力企业人才成长。内部沟通的协调者工会骨干要及时收集职工诉求，协调企业解决矛盾，像格力工会搭建职工反馈快速通道。

本次分享的主要内容工会骨干核心权责解读将详解工会骨干的维权协调、活动组织等核心权责，参照京东工会骨干的履职规范展开说明。新入职工会快速融入技巧分享快速熟悉工会架构、对接各部门的实用技巧，以字节跳动新入职工会的融入方案为例。常见职工诉求处理方法讲解处理职工薪资、福利类诉求的流程与方法，结合阿里巴巴工会的诉求处理经典案例。

日常维权服务实操要点02

职工诉求的收集方法线上问卷常态化收集借助企业微信、问卷星等工具定期发布诉求问卷，覆盖全体职工，便于职工随时反馈问题。线下谈心点对点收集工会骨干定期与新入职职工一对一谈心，比如在午休或下班时段，深入了解其真实诉求。诉求箱定点收集在职工食堂、办公区等人员密集处设置匿名诉求箱，每月定期开箱整理