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2026年人力资源管理师三级招聘面试评估试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题均有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）

1.根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者通过了入职体检的日期

C.劳动者与用人单位签订书面劳动合同的日期

D.用人单位正式批准录用该劳动者的日期

2.在招聘过程中，为了保证招聘的公平公正，需要遵循的原则不包括（）。

A.公开原则

B.平等原则

C.择优原则

D.透明原则

3.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

A.校园招聘

B.内部推荐

C.猎头公司

D.网络招聘

4.用来评估候选人过去行为作为未来绩效预测指标的方法是（）。

A.情境模拟测试

B.人格测试

C.行为面试

D.能力测试

5.以下不属于结构化面试优点的选项是（）。

A.提高面试的客观性和一致性

B.节省面试时间

C