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加班费计算基数的司法裁判规则汇总

一、加班费计算基数的规范渊源与裁判分歧根源

（一）上位法的原则性规定

加班费是劳动者劳动报酬的重要组成部分，直接关系到劳动者的切身经济利益，也是劳动争议纠纷中最为常见的争议类型之一。我国关于加班费计算的法律规定最早见于劳动法，其中明确了不同加班情形下的工资支付比例，即延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，但该条并未对作为计算基准的“工资”作出明确界定（全国人民代表大会常务委员会，1994）。随后原劳动部出台的工资支付暂行规定对加班费计算基数作出了进一步细化，规定劳动合同有约定的按约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，劳动合同没有约定的可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，没有集体合同或集体合同未规定的按照劳动者本人正常劳动月工资的一定比例确定，但这一规定仍较为笼统，且未明确工资构成中哪些项目应当纳入计算基数，也未对约定的效力边界作出规定（劳动部，1994）。此后出台的劳动合同法及历次劳动争议司法解释，均未对加班费计算基数的认定标准作出更细致的操作性规定，仅在最新的劳动争议司法解释中明确了劳动者主张加班费的举证责任分配规则，以及用人单位应当保存工资支付记录至少两年的法定义务（最高人民法院，2020）。正是由