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非标准劳动关系的法律地位提升体系体系体系体系

一、非标准劳动关系的内涵与法律地位现实困境

（一）非标准劳动关系的基本界定

非标准劳动关系是相对于传统标准劳动关系衍生出的用工形态，传统标准劳动关系以全日制用工、单一雇主绑定、固定劳动期限、明确的劳动管理从属关系为核心特征，而非标准劳动关系则打破了这些限制，呈现出用工形式灵活、主体关系多元、劳动时间和场所不固定、从属性呈现差异化特征等特点，涵盖了劳务派遣、非全日制用工、平台灵活用工、外包用工、兼职用工等多种类型。王全兴（2020）指出，非标准劳动关系的出现是劳动力市场灵活性需求提升的必然结果，尤其是数字经济的快速发展，进一步扩大了非标准劳动关系的覆