2026年劳动关系协调员四级专业能力全真模拟真题卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力全真模拟真题卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据交换

D.以上皆可

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式，口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系。本题考查基本形式要求，历年真题多考此点（如2015年第12题）。

某企业拟在2026年1月1日起实行新的工资分配方案，若方案涉及劳动报酬的组成方式，应先经（）同意。A.工会或职工代表大会

B.人力资源部门

C.董事会

D.劳动保障监察机构

【答案】A

【解析】《劳动合同法》第四条和《工会法》规定，涉及工资、工作时间、休息休假等直接关切劳动者利益的事项，须通过工会或职工代表大会平等协商后方可决定。此为历年高频考点（2018年第8题）。

下列情形中，属于用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形是（）。A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排