2026年劳动关系协调员四级专业能力实务备考模式巩固专项强化练习整套试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员四级专业能力实务备考模式巩固专项强化练习整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？（）A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件

D.微信聊天记录

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头、电子邮件、微信等均不符合法定形式，易导致举证困难。本题考查劳动合同订立的基本形式，历年真题多次考察（如2019年第12题）。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条，用人单位应先考虑哪类劳动者留用？（）A.固定期限合同届满未续签的

B.有固定期限劳动合同且期限较短的

C.有无固定期限劳动合同的

D.家庭主要负责人且无其他就业人员的

【参考答案】D

【详细解析】第四十一条规定，在平等条件下，应优先留用：(1)订有无固定期限劳动合同的；(2)订有固定期限劳动合同且期限较长的；(3)家庭主要负责人且无其他就业人员的。因此D项符合法律规定，历年真