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平台算法管理对劳动者权益的影响及法律规制

随着数字经济的快速发展，平台经济已成为我国劳动力市场的重要组成部分，吸纳了大量灵活就业人员，在稳就业、保民生、促消费等方面发挥着重要作用。据中国信息通信研究院发布的相关报告显示，我国平台经济领域吸纳的灵活就业人员规模已达数千万量级，覆盖即时配送、出行服务、家政服务、直播电商等多个行业（中国信息通信研究院，2023）。与传统用工模式不同，平台企业普遍采用算法技术实现对劳动过程的管理与控制，从任务分配、绩效考核到报酬计算、纪律惩戒，几乎全部由算法系统自动完成。这种新型管理模式在提升劳动力配置效率的同时，也引发了一系列劳动者权益受损问题，如超时工作、劳动报酬