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绩效考核不合格解除劳动合同的合法性审查

引言

随着市场化用工机制的不断完善，越来越多的用人单位将绩效考核作为人力资源管理的核心工具，用于优化人员配置、提升组织效率。其中，以绩效考核不合格为由单方解除劳动合同，是用人单位淘汰不合格员工、实现用工优胜劣汰的常见方式，但这类解除行为也极易引发劳动争议。据相关统计数据显示，因绩效考核不合格引发的单方解除纠纷，已经占到用人单位单方解除劳动合同类劳动争议总量的近三分之一，其中超过六成的纠纷最终被认定为违法解除（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。之所以出现如此高的违法率，核心原因在于很多用人单位对绩效考核不合格解除的法定条件认知存在偏差，误将企业内部的绩效考核规则等同于法律层面的解除依据，忽略了劳动法对用人单位单方解除权的严格限制。因此，明确绩效考核不合格解除劳动合同的合法性审查标准，既有助于规范用人单位的用工行为，也有助于厘清劳动者权益保护与企业用工自主权的边界，对构建和谐稳定的劳动关系具有重要的现实意义。

一、绩效考核不合格解除劳动合同的法律基础与制度定位

（一）现行法律的规范依据

我国现行劳动法律体系中，并没有单独将“绩效考核不合格”列为用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，与之对应的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前三十日以书面形式通