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医院人力资源发展规划2026

医院人力资源发展规划（2026年）以医院“十四五”发展战略收官及中长期学科建设目标为核心锚点，围绕“人才引育精准化、队伍结构合理化、能力提升体系化、激励约束制度化、服务保障数字化”五大核心方向，统筹推进医疗、护理、医技、行政后勤四类人才队伍协同发展，为医院建成区域领先、特色鲜明的三级甲等综合医院提供坚实的人力资源支撑。

一、发展基础与面临形势

（一）现有基础

截至2025年末，医院在岗职工总数1872人，其中卫生专业技术人员1523人，占比81.4%；高级职称人员217人，占卫生专业技术人员比例14.2%；博士研究生42人、硕士研究生286人，硕博占比21.5%；护理人员762人，其中本科及以上学历占比68.3%；医技人员228人，其中中级及以上职称占比47.8%；行政后勤人员349人，其中管理岗七级及以上占比12.6%。现有省级重点专科带头人8人，市级拔尖人才12人，青年后备人才35人，初步形成了以高层次人才为引领、中青年骨干为支撑的人才梯队。

人力资源管理体系已完成基础框架搭建，实现了全员聘用制、岗位管理制、绩效考核制三项核心制度落地，建成了线上招聘、考勤管理、薪酬发放三大信息化模块，2025年职工满意度调查得分82.6分，人才流失率控制在4.2%，低于同级别医院平均水平。

（二）面临形势

从政策层面看，国家深化医药卫生体制改革持续推进，公立医院绩