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离职后竞业限制协议的履行要求

引言

随着劳动力市场流动性的不断提升，用人单位为保护自身商业秘密、维持市场竞争优势，与离职劳动者签订竞业限制协议的情况越来越普遍。但实践中，由于不少市场主体对竞业限制的法定履行要求认知不足，要么出现用人单位滥用竞业限制条款，随意限制普通劳动者的择业自由，要么出现劳动者恶意违反竞业限制约定，泄露原单位商业秘密、抢占原单位市场资源的情况，相关的劳动争议纠纷数量近年来呈现明显上升趋势。竞业限制制度的核心价值在于平衡用人单位的商业秘密保护需求与劳动者的择业自由权，二者不可偏废，只有双方都严格按照法定要求履行协议约定，才能实现制度的设立初衷。本文将从竞业限制协议履行的前置合