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2026年新劳动法考试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月。

2.用人单位在解除或者终止劳动合同时，未依照《中华人民共和国劳动合同法》规定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以向____请求支付。

3.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付____经济补偿。

4.工作时间每日不得超过____小时，每周不得超过____小时。

5.用人单位应当保证劳动者每周至少休息____日。

6.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过____个月。

7.劳动者提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

8.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的____倍向劳动者支付赔偿金。

9.劳动者有权拒绝用人单位安排的____劳动。

10.用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行____。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

2.用人单位在解除劳动合同时，必须提前通知劳动者。（）

3.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位无需支付任何经济补偿。（）

4.工作时间每日不得超过八小