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2026年人力资源管理师考试：职业道德在人力资源中的应用案例

一、单项选择题（共10题，每题1分，总计10分）

1.某制造企业HR李经理在招聘过程中，发现某位候选人学历造假，但该候选人能力突出且与企业文化契合。李经理应如何处理？

A.直接录用，避免错失人才

B.坦诚告知企业对此类问题的零容忍政策，并终止招聘

C.要求候选人提供更多证明材料，观察其反应再决定

D.内部讨论是否破例，以提升团队整体水平

解析：B选项符合职业道德规范，企业在招聘中应坚持诚信原则，确保信息的真实可靠，避免后续风险。

2.某电商公司HR王女士在绩效评估中，因个人偏见给予某员工不公正的评分，导致员工晋升受阻。王女士最合适的做法是？

A.修改评分标准以符合个人偏好

B.向上级反映员工“能力不足”以自保

C.重新评估该员工，确保评分客观公正

D.要求员工接受不合理的评分以避免冲突

解析：C选项符合职业道德，HR应确保绩效评估的公平性，避免主观偏见影响员工发展。

3.某外资企业HR张先生在处理员工投诉时，因涉及公司机密，选择将信息泄露给其他部门同事。张先生的行为违反了？

A.公司利益优先原则

B.员工隐私保护原则

C.团队协作原则

D.成本控制原则

解析：B选项违反职业道德，HR应严格保护员工隐私，避免信息泄露。

4.某医疗机构HR