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职工困难帮扶救助管理办法

一、第一章总则

1.1第一条目的与依据

为规范职工困难帮扶救助工作，确保救助资源精准投向真正困难的职工，杜绝“关系帮扶”“平均发放”，依据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《基层工会经费收支管理办法》（全总办发〔2017〕32号）及本单位实际，制定本办法。本办法解决的核心问题是：谁有资格申请、走什么程序、多久拿到钱、拿到多少钱、谁对结果负责。

1.2第二条适用范围

本办法适用于与本单位签订劳动合同的在职职工（含劳务派遣人员中的工会会员），以及因本人或直系亲属重大变故导致突发困难的退休返聘人员。以下人员不在本办法救助范围：

1.已与本单位解除劳动关系且未再返聘的职工；

2.困难情形发生在入会（参保）之前的；

3.同一困难事项已获得其他渠道足额救助且无需补充救助的。

1.3第三条基本原则

1.精准原则：救助金额与困难程度挂钩，按统一量化评分确定档次，禁止“人人有份”式普发。

2.及时原则：突发性困难（重病、亡故、灾害）实行快速通道，从受理到发放不超过7个工作日。

3.保密原则：申请人提供的医疗记录、收入证明等材料仅限帮扶工作小组指定人员查阅，泄露者按本单位保密管理规定追责。

4.公开原则：救助结果（脱敏后）在单位内部公示栏公示不少于3个工作日，接受全体职工监督。

二、第二章组织机构与职责

2.1第四条帮扶