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2026年护士长季度管理成效考核方案

一、考核目的

为进一步落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》收官后护理管理质量迭代要求，强化护士长岗位履职能力，构建“质量可量化、责任可追溯、绩效可挂钩”的护理管理体系，2026年季度考核聚焦临床护理质量安全、运营效率、团队建设、患者体验四大核心维度，通过科学、公正、可落地的考核机制，推动护理服务从“规范化”向“精细化”升级，实现护理质量零重大事故、患者满意度≥95%、护理人力效能提升8%的年度目标，同时为护士长岗位任免、职称晋升、绩效分配、专项奖励提供客观依据。

二、考核适用范围

本方案适用于全院所有临床科室护士长、医技科室护士长（含门诊、