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人力资源管理委员会章程

第一章总则

第一条宗旨与依据

为适应公司战略发展需要，规范人力资源管理工作，提升人力资源管理效能，保障员工合法权益，促进公司与员工共同成长，依据国家相关法律法规及公司内部管理制度，特设立本公司人力资源管理委员会（以下简称“委员会”），并制定本章程。

第二条定义

本章程所称人力资源管理委员会，是在公司领导下，对公司人力资源管理重大事项进行审议、咨询、监督与协调的专门机构，致力于提升公司人力资源管理水平，支持公司战略目标的实现。

第三条基本原则

委员会运作遵循以下原则：

（一）战略导向：紧密围绕公司发展战略开展工作。

（二）客观公正：以事实为依据，独立、客观地发表意见。

（三）民主集中：充分发扬民主，在此基础上进行有效决策。

（四）专业高效：运用专业知识和经验，提高议事和决策效率。

（五）保密原则：对委员会工作中涉及的公司机密和员工隐私严格保密。

第二章组织机构与职责

第四条委员会组成

（一）委员会主任委员由公司主要负责人担任，负责召集和主持委员会会议，统筹委员会工作。

（二）委员会副主任委员由公司分管人力资源工作的负责人担任，协助主任委员开展工作，在主任委员无法履职时代行其职责。

（三）委员会委员由公司相关职能部门负责人、核心业务部门代表、人力资源部门负责人及员工代表组成。必要时，可邀请外部人力资源专家或法律顾问列席会议。