2026年劳动关系协调员四级专业能力实务基础实务知识点巩固仿真模考试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务基础实务知识点巩固仿真模考试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

2

劳动者连续工作满多少年可以要求签订无固定期限劳动合同？

A.5年B.7年C.10年D.12年

3

下列哪项属于劳动合同解除的法定情形？

A.劳动者因个人原因辞职B.用人单位依法裁员C.劳动者达到法定退休年龄D.以上皆是

4

《社会保险法》规定，失业保险金的领取条件不包括以下哪项？

A.已累计缴费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已完成失业登记并有求职要求D.已达到法定退休年龄

5

用人单位安排劳动者延长工作时间的上限，按照《劳动法》规定，每日不得超过多少小时？

A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时

6

下列情形中，哪项不构成劳动争议的受理范围？

A.劳动报酬争议B.社会保险待遇争议C.