2026年劳动关系协调员四级专业能力实务备考全程冲刺特训密卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务备考全程冲刺特训密卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限应当如何约定？（）A.只能约定固定期限

B.可以约定无固定期限或以完成一定工作任务为期限

C.必须约定为一年期

D.只能约定以完成一定工作任务为期限

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第十四条明确规定，劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。此题对应2022年真题第8题，考点未变。

某企业在2025年新招用的临时工，其工资支付周期应不超过（）A.半月

B.月

C.季

D.年

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动报酬，不得克扣或无故拖延。此题源自2021年真题第14题，考点保持。

依据《社会保险法》第五十条，失业保险金的领取条件不包括（）A.已办理失业登记并有求职要求

B.非因本人意愿中断就业

C.连续缴纳失业保险费满一年

D.已达到法定退休年龄

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