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共享用工中工伤认定的责任主体界定

一、引言

随着劳动力市场灵活性不断提升，共享用工从最初特定时期的企业间余缺调剂手段，逐步发展为覆盖制造业、零售服务业、物流配送、互联网服务等多个行业的常态化灵活用工模式，在稳定就业岗位、降低企业用工波动成本、优化劳动力资源配置方面发挥着越来越重要的作用。但与传统标准用工不同，共享用工打破了“一个劳动者对应一个用人单位”的传统用工结构，出现了劳动力雇佣主体与实际使用主体的分离，一旦劳动者在工作过程中发生事故伤害，很容易出现原单位、实际用工单位、第三方匹配机构之间互相推诿责任的问题，导致劳动者在工伤认定环节面临“申请无门、举证无路、索赔无方”的困境。工伤认定是劳动者获得工伤保险待遇的首要环节，而责任主体的清晰界定是工伤认定程序顺利推进的核心前提，直接关系到受伤劳动者的法定权益能否得到及时保障，也关系到共享用工模式的健康规范发展。近年来学术界与实务界围绕这一问题开展了大量研究，但尚未形成统一的认定标准，实践中同案不同判的现象依然存在，因此有必要从实践形态、理论逻辑、规则构建、配套保障等多个层面，系统梳理共享用工中工伤认定责任主体的界定框架，为制度完善与实践操作提供参考。共享用工的规范化发展，首先需要解决职业伤害保障中的责任归属问题，这不仅是维护劳动者基本权益的底线要求，也是防范企业用工风险、维护劳动力市场秩序的重要基础（郑功成，2022）。

二、共享用工