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劳动合同权益保护实用指南

第一章劳动合同的订立与基本概念

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这一规定充分保障了劳动者的合法权益，使用人单位不能以不签合同为由否认劳动关系的存在。

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别关注工作内容、工