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最新临床医生岗位绩效考核评分标准

本评分标准适用于各级各类医疗机构在岗注册执业医师（含临床类别执业医师、中医类别执业医师，不含规培生、进修生及未取得独立执业资质的试用期医师），考核周期实行自然季度考核与年度考核相结合，季度考核得分加权平均占年度考核总得分的70%，年度专项评议得分占30%，考核结果与岗位聘用、绩效薪酬分配、职称晋升、评优评先、岗位调整直接挂钩，所有考核数据优先从医院HIS、EMR、手麻、医保、病案等信息系统自动提取，最大限度减少人工干预，确保考核过程公开公平、结果真实可信。考核总分由基础分（100分）、加分项（最高累计10分）、减分项（无上限）构成，设置一票否决情形，具体评分规则如下：

一、基础分评分细则（100分）

（一）医疗质量与安全（45分）

本模块为考核核心内容，重点考核医师对医疗核心制度的落实情况、病历书写规范性、医疗安全风险管控能力、合理诊疗水平，所有考核指标严格对标《医疗质量管理办法》《18项医疗核心制度》及国家三级公立医院绩效考核相关标准设定。

1.核心制度落实（18分）

（1）三级查房制度（4分）。严格按照职称层级落实查房频次要求：主任医师/副主任医师每周至少开展2次教学查房或医疗查房，覆盖所有疑难危重、新入院及术后高危患者；主治医师每日至少查房1次，对本组所有患者的诊疗方案进行审核调整；住院医师每日至少开展2次查房（含晨间查房、晚夜间交接班前查