2026年劳动关系协调员四级专业能力实务专题案例模块考点仿真模拟试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员四级专业能力实务专题案例模块考点仿真模拟试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。考点来源：2023年《劳动合同法》修订（原题2021年第12题），新旧无变化。

某企业拟对一名技术骨干实施竞业限制，约定期限为3年。根据现行规定，该约定是否有效？A.有效，期限不受限制

B.无效，竞业限制期限最长不得超过2年

C.有效，但需支付额外补偿

D.无效，竞业限制仅适用于高级管理人员

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第二十三条及《关于非竞业限制若干问题的规定》明确竞业限制期限最长不得超过两年。考点来源：2022年真题第15题，2024年修订后仍保持此限制。

劳动者因工伤导致停工留薪期间，其工资待遇应由谁支付？A.用人单位

B.工伤保险基金

C.当地人力资源和社会保障部门

D.