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职场劳动关系的法律特征

一、引言

劳动关系是现代社会最基础的社会关系之一，直接关联亿万劳动者的劳动权益保障、万千用人单位的经营秩序稳定，更是社会和谐发展的核心支撑要素。随着我国劳动力市场的不断发展，用工形式逐渐呈现多元化特征，除了传统的固定期限全职用工之外，灵活用工、新就业形态用工等新模式不断涌现，劳动关系的认定标准、权利义务边界也时常引发实务层面的争议。从法律层面准确把握劳动关系的核心特征，是正确适用劳动法律法规、妥善处理劳动争议、构建和谐劳动关系的重要前提。本文首先从劳动关系的法律界定基础展开，逐层剖析其核心法律属性，再结合实践场景阐述相关特征的应用价值，最终落脚于劳动关系法律特征对新时代用工关系规范的指导意义。

二、劳动关系的法律界定基础

（一）劳动关系的核心法律内涵

劳动法层面的劳动关系，特指符合法定主体资格的劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的，以劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬并实施劳动管理为核心内容的社会关系。与普通的民事合作关系不同，劳动关系的核心是劳动力与生产资料的结合，劳动者出让自身的劳动力使用权换取劳动报酬，用人单位通过组织劳动者开展劳动实现经营收益，这一过程中天然存在的劳资双方地位差异，决定了劳动关系从产生之初就被纳入具有倾斜保护属性的社会法调整范畴，而非完全遵循民事法律的平等自愿原则（王全兴，2019）。我国现行劳动法律体系并未对劳动关系给出明