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员工数字游民的社会保障

随着数字技术的快速普及和远程办公模式的广泛推广，“数字游民”这一新型劳动者群体规模正在持续扩张。不同于大众认知中自雇型的自由职业数字游民，有一类群体与企业签订正式劳动合同、属于企业正式用工序列，仅无需固定到线下办公场所打卡，可自主选择工作地点，这类群体被定义为“员工数字游民”。相较于灵活就业人员，他们拥有稳定的雇佣关系和薪酬保障，但高度流动的工作特征，使其与传统属地化管理的社会保障体系适配性严重不足，社保权益受损的问题频发。完善员工数字游民的社会保障，既是维护劳动者合法权益的现实需求，也是适配数字经济用工模式、推动劳动力要素自由流动的必然选择。本文将围绕这一主题，梳理群